La formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) est une composante clé des politiques de prévention des risques professionnels dans les entreprises. Elle vise à renforcer les compétences des représentants du personnel et des employeurs sur les questions de sécurité, de santé et des conditions de travail.
Cette formation, rendue obligatoire dans de nombreuses situations, constitue un levier indispensable pour améliorer le bien-être des salariés, réduire les accidents du travail et instaurer un dialogue social constructif autour des enjeux de prévention. Et si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur ce lien pour voir les formations.
Pourquoi la formation SSCT est-elle cruciale ?
Un cadre législatif strict pour garantir la sécurité
La législation française en matière de santé et sécurité au travail repose sur une longue tradition de protection des travailleurs. Le Code du travail impose aux employeurs un devoir de sécurité vis-à-vis de leurs employés, et la formation SSCT s’inscrit dans cette obligation. La réforme de la formation professionnelle et la Loi Travail de 2017 ont renforcé le rôle de cette formation en la rendant obligatoire pour les membres du Comité Social et Économique (CSE), qui a remplacé les anciennes instances comme les CHSCT (Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail).
Le but de cette obligation est de permettre à ces membres d’exercer pleinement leurs missions, qui incluent le suivi et la prévention des risques professionnels, la promotion des conditions de travail optimales et la participation à l’amélioration des politiques de santé et de sécurité dans l’entreprise.
Répondre aux nouveaux enjeux du travail
Les risques professionnels évoluent constamment, notamment avec la transformation digitale, la montée en puissance du télétravail, et les bouleversements liés à la crise sanitaire du COVID-19. Ces changements ont mis en lumière de nouveaux risques psychosociaux (RPS) comme le burnout, l’isolement professionnel ou encore le stress accru. La formation SSCT aide à identifier et gérer ces nouvelles réalités en adaptant les pratiques de prévention.
Une réponse aux obligations de prévention
En matière de santé et sécurité, les employeurs doivent élaborer un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) qui recense tous les risques identifiés dans l’entreprise. La formation SSCT permet aux élus du personnel et aux employeurs de comprendre comment élaborer et mettre à jour ce document, de suivre les indicateurs de santé et de sécurité, et de définir des plans d’action pour réduire les risques identifiés.
Les objectifs principaux de la formation SSCT
Acquérir des connaissances sur les risques professionnels
Le premier objectif de la formation SSCT est de fournir une compréhension approfondie des différents risques professionnels : chimiques, physiques, ergonomiques ou psychosociaux. Chaque type de risque nécessite une approche spécifique en matière de prévention. Par exemple, le risque chimique peut être maîtrisé grâce à l’utilisation d’équipements de protection individuelle (EPI) et à des procédures de sécurité strictes, tandis que les risques psychosociaux demandent une approche plus fine, avec des actions centrées sur la gestion du stress et l’amélioration des conditions de travail.
Maîtriser les outils de prévention
Au-delà de la simple identification des risques, la formation SSCT enseigne aux participants à utiliser divers outils de prévention. Cela inclut la capacité à mener des audits internes, des enquêtes après un accident du travail, ou encore la participation active aux inspections des lieux de travail. Ces compétences permettent d’avoir une vision plus claire des actions à mener pour améliorer la sécurité au sein de l’entreprise.
Favoriser le dialogue social
Un aspect crucial de la formation est de donner aux représentants du personnel les moyens de dialoguer efficacement avec la direction sur les questions de santé et sécurité. Le but est d’instaurer une culture de prévention au sein de l’entreprise, où chaque salarié et chaque membre de la direction contribue à l’amélioration des conditions de travail. Cette démarche collaborative est essentielle pour assurer la mise en œuvre d’actions concrètes et durables.
